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2022
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06
AZGIANTで働く-リーダーと従業員を中心に
私たちの従業員は私たちの最も価値のあるリソースであり、Azgiantでは、共通の目標に向けた優れたリーダーシップと協力を通じてスタッフの可能性を実現したいと考えています。すべての従業員が、Azgiantの全体的な目標にどのように貢献できるかを理解することが重要です。
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私たちの従業員は私たちの最も価値のあるリソースであり、Azgiantでは、共通の目標に向けた優れたリーダーシップと協力を通じてスタッフの可能性を実現したいと考えています。すべての従業員が、Azgiantの全体的な目標にどのように貢献できるかを理解することが重要です。
私たちは、すべての従業員が次のような従業員モデルに従うことを期待しています。
• 所有権を取得し、ターゲットとタスクを提供します
• 誠実さと忠誠心を持って行動する
• プロセス、基準、決定を尊重する
• 彼らの目標を達成するためにあなたの同僚をサポート
• フィードバックを与え、受け取り、行動する準備をしてください
• 楽しい職場環境に貢献する-前向きな姿勢で行動する
• 顧客の価値を理解して提供する-お客様の生活を楽にする
• 対話に参加し、問題解決に参加する
• 継続的に改善、簡素化、コスト削減のために、前向きに考え、学び、発展する
モデルに従って生きるために
私たちは人々がモデルに従って行動するために努力することを期待しており、誰もが最初から「完璧」になるわけではないことを認めています。これを達成するためにお互いを助ける方法は、常にお互いにフィードバックを与えることです。
リーダー
私たちのリーダーは、さらに、Azgiant Leadership Modelに準拠し、それに従って行動する必要があります。リーダーシップモデルは、Azgiant内のリーダーとしての役割における予想される行動を説明します。
例として:
• 「できる」態度で行動し、あえて決定を下す
• 責任とタスクを委任する
• 顧客価値を理解し、提供する
• バリアを取り除く
• 個人とチームをインスピレーション
• 問題ではなくソリューションをエスカレート
• 人々を開発する
私たちのリーダーはまた、ビジネスへの貢献と発展の面で非常に重要な仕事をしています。Azgiantのリーダーシップモデルは、リーダーが現状を受け入れることはなく、ビジネスを継続的に改善すると述べています。私たちのリーダーは、リーダーシップのスタイルとプロフィールを通じて、同僚を刺激して、創造性、イニシアチブ、コミットメントを適用します。
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2022-06-23
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